Seat erhält „Top Job“-Gütesiegel

In der aktuellen Analyse des Unternehmensvergleichs „Top Job“ unter Regie der Universität St. Gallen belegt Seat Deutschland den dritten Rang in der mittleren Kategorie mit 101 bis 500 Mitarbeitern. Die Experten überzeugte das krisenfeste und erfolgreiche Personalmanagement. In Duisburg überreichte Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement Seat Personalchef Stefan Kreh das „Tob Job“-Gütesiegel.

Top-Arbeitgeber

Besonders im Bereich „Kultur & Kommunikation“ konnte das Unternehmen überzeugen. Die Mitarbeiter sind bei Strategiefragen sowohl beratend als auch entscheidend eingebunden. Damit schafft es Seat zum zweiten Mal in Folge unter die Top-Arbeitgeber.

„Top-Job“-Ehrenkodex

Mit der Unterzeichnung des „Top-Job“-Ehrenkodex verpflichtet sich das Unternehmen außerdem zu einem fairen Umgang mit seinen Mitarbeitern – auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.

Bekenntnis als losgische Konsequenz

Geschäftsführer Rolf Dielenschneider und Personalchef Stefan Kreh sind überzeugt: „Die Auszeichnung zum Top-Arbeitgeber bestätigt uns in unserem eingeschlagenen Kurs. Sie dokumentiert schwarz auf weiß, wie wichtig uns unsere Mitarbeiter sind. Und dass die Belegschaft unser Engagement zu schätzen weiß. Das Bekenntnis zum „Top-Job“-Ehrenkodex ist da nur die logische Konsequenz.“

Beurteilungskriterien

Das zweistufige Verfahren umfasst sowohl die Beurteilung der Managementinstrumente als auch eine Mitarbeiterbefragung. Die Bewertung der Unternehmen erfolgt in sechs Kategorien: „Führung & Vision“, „Motivation & Dynamik“, „Kultur & Kommunikation“, Mitarbeiterentwicklung & -perspektive“, „Familienorientierung & Demografie“ sowie „Internes Unternehmertum“.