Volkswagen hat weibliche Talente fest im Blick

Volkswagen hat das 1998 eingeführte Mentoring-Programm für weibliche Nachwuchskräfte zu einem festen Bestandteil der Personalentwicklung für angehende weibliche Führungskräfte ausgebaut. Der erste Jahrgang mit 42 Teilnehmerinnen hat jetzt das neu konzipierte „Mentoring-Programm Management“ durchlaufen.

Das Mentoring-Programm Management ist ein konzernweites Entwicklungsprogramm und steht weiblichen Nachwuchstalenten mit erstklassigen Leistungen aus allen Marken und Gesellschaften offen. Im Mittelpunkt des Programms steht der Austausch zwischen der „Mentee“ und einem erfahrenen Mitglied des Managements, das sein Know-how weitergibt, berät und in der Karriereplanung unterstützt. Weiterer Bestandteil ist eine entwicklungsfördernde Projektarbeit. Ergänzt wird das Programm durch Seminare und Informationsveranstaltungen.

Mehr als 400 Mentees haben das Mentoring-Programm bisher durchlaufen. Gestartet war es 1998 mit 18 Teilnehmerinnen der Marke Volkswagen. Die 42 Teilnehmerinnen des aktuellen Abschlussjahrgangs arbeiten bei den Marken Volkswagen, Audi und MAN sowie der Volkswagen Financial Services AG und der Autovision. Im Folgejahrgang sind auch Teilnehmerinnen von Porsche dabei.